Кадровая политика

Наш бизнес характеризуется сфокусированным, системным подходом. Именно такой подход мы стремимся найти в наших сотрудниках.

Работа специалистов ОПТЭК непосредственно связана с обеспечением качества жизни людей: уровень медицинских услуг напрямую зависит от технологической оснащенности клиник и больниц, конкурентоспособность ученых — от возможности работать в современных, хорошо оборудованных лабораториях, качество образования — от развития экспериментальной базы университетов, институтов и учебных центров.

ОПТЭК приветствует в своих рядах воодушевленных, талантливых профессионалов, которые с энтузиазмом относятся к работе и готовы развиваться в условиях быстро меняющегося бизнес-окружения. 

Мы нацелены на сотрудничество с людьми, которые сочетают качество и совершенство в работе с гибким мышлением и стремлением к инновациям. Специалисты компании принимают активное участие в постановке профессиональных задач и имеют полное право рассчитывать на справедливую оценку и вознаграждение результатов своей деятельности согласно достигнутым показателям.

Мы заинтересованы в развитии профессиональных и деловых компетенций наших сотрудников.

Не случайно среди сотрудников ОПТЭК есть 19 обладателей степеней кандидатов биологических, технических, экономических и психологических наук, а также степеней Ph.D. в области естественных наук известных европейских университетов. Многие менеджеры закончили или продолжают обучение на деловых программах МВА и АССА.

Для ответственных и перспективных сотрудников, продемонстрировавших свою мотивацию и заинтересованность в личностном и профессиональном росте, ОПТЭК предлагает программу High Potential Employee (HiPo), в рамках которой компания берет на себя часть расходов по оплате обучения, связанного с развитием профессиональных компетенций.

Вакансии